招聘是企业稳定的话题，是HR稳定的使命。随着人才竞争的猛烈，想要比竞争对手更快一步招聘到优秀员工，除了往后提供的诱人薪酬外，首先先吸引人才的眼球是很关键的。那么，优秀招聘文案应该怎么写，才气吸引人才，才让人求职者一眼就爱上我们呢?下面，一起看看吧。

　　一、放大企业优势　　一个员工能否在所处的企业情况获得生长，除了自己的能力外，最重要的一点就是企业是否会给员工提供晋级的时机，是否会通过培训让他们取得进步等等。因为，大多数人在事情的历程中还是盼望被尊重、被重视、能力有所提升等等。所以，优秀的招聘文案，并不是一味的告诉别人，我们企业缺人，这种是很没有意义的文案。因此，能吸引求职者眼球的招聘文案，绝对不是以缺人作为卖点，而是应该多放大企业的优势。

（图1）　　二、优势的唯一性，奇特性　　如果是大型企业，种种预算成本较高，可以使用高薪酬吸引求职者的眼球;可是如果给出的薪酬待遇低于竞争企业，则需要通过显示奇特性的优秀吸引求职者，如福利待遇，带薪旅游、购置五险一金、员工可以享受企业购置的意外险等等。　　三、招聘用语上传统、死板的招聘用语读起来冷冰冰，没有任何卖点，也没有任何的情感因素所在。

所以，想要优秀的招聘文案，需要学会借助网络用于、名人名言、“搓人骨”的话语等等，让求职者看一次就能永远记着。（图2）　　四、注明薪资待遇　　想要吸引人才，薪酬待遇很重要，如果求职者没有在招聘广告上看到薪酬的相关信息，那么有许多人不会投简历。所以，对于职位，最好能列明薪酬的或许规模。

　　五、讲述企业的故事求职者虽然是应聘事情职位，可是除了薪酬外，最想知道的知道的有关贵企业的信息，如企业谋划了几多年，员工留多久、有趣的客户或项目等，这些都可以吸引求职者有眼球，会让他们感兴趣。（图3）　　然而，在追求个性、全民营销的时代，招聘文案没点创意，还真不行!当今竞争猛烈的市场什么最重要?人才!所以，想要招聘到优秀的人才，需要撰写优秀的招聘文案吸引更多的人才。

同时，招聘文案是很重要的一个环节。许多求职者在对企业不相识、对岗位不相识的情况下，招聘信息是求职者相识企业的方式之一，所以，招聘文案显得尤为重要。以上就是今天的内容，这里是文案的事，我们下期不散~。

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